Henkilökuvauksessa tarvitaan tekniikkaa ja psykologiaa

Edellisessä blogissa kirjoitin hallituksen kuvauksen ja johtoryhmäkuvausten suunnittelusta. Nytpä päästään itse toteutukseen. Ammattimaisessa henkilökuvauksessa on kyse paljon muustakin kuin kameratekniikasta.

Iloinen valokuvaaja studiollaan Sörnäisissä, Helsingissä.

Kuvattavien ohjaaminen:

• Selkeät, yksinkertaiset ohjeet asennon korjaamiseen

• Luontevan ilmeen ja ryhdin löytäminen

• Jännityksen purkaminen ennen kuvausta

Tekniset yksityiskohdat:

• Valaistus, joka imartele kasvoja mutta säilyttää luonnollisuuden

• Kuvasommittelu, joka huomioi käyttötarkoituksen (some, verkkosivut, vuosikertomus)

• Tausta ja syväterävyys brändin tyylin mukaisesti

Henkilökuvauksissa aika on kultaakin arvokkaampaa. Nappia painaa sekunneissa, mutta luottamus ja rentous herää vain ajan kanssa. Rauhallinen tunnelma ja henkilön kanssa jutustelu rentouttaa kuvattavia huomattavasti. Kuvaajana on ensisijaisen tärkeää, että saan luotua kuvattavan kanssa yhteyden ja luottamuksen ilmapiirin; me olemme samalla asialla – tekemässä edustavaa kuvaa! Olen erikoistunut henkilökuvaukseen juuri sen takia, että olen tässä hyvä! Ylpeäksi julistamisen uhallakin voin sanoa, että olen taitava ihmisten kanssa. Saan ihmiset rennoiksi ja teen heistä aitoja, uskottavia ja “oman itsensä näköisiä” kuvia – mikä ei todellakaan ole itsestäänselvyys usein kiireisessä kuvaustilanteessa.

Kuvaformaatit ja -variaatiot

Monimediallisessa maailmassa pitää ottaa huomioon kaikki mahdolliset käyttötarkoitukset. Hyvässä kuvatuotannossa otetaankin huomioon kuvien monikäyttöisyys kuvien rajauksessa tai jo kuva-aiheessa. On aina edullisinta kuvata erilaisia kuva-aiheita saman kuvauksen yhteydessä kuin järjestää erilliset kuvaukset esimerkiksi toiminalliseen kuvaan ja potretteihin.

Perinteinen potrettikuva

• Verkkosivuille, vuosikertomuksiin ja mediakäyttöön

• Sekä pysty- että vaakaformaatissa

Toiminnallinen tilannekuva

• Henkilö työssään, keskustelemassa tai esittelemässä

• Tilannekuva on lähestyttävä ja dynaaminen

Ryhmäkuva

• Tiimin yhtenäisyys ja yhteistyö

• Sekä muodollisempi asetelmakuva että vapaamuotoisempi tilannekuva

Someen optimoidut kuvat

• Neliöformaatti ja pystykuva somekäyttöön

• Väljempi rajaus, joka mahdollistaa tekstien lisäämisen

Jos kuvien loppukäyttö ei ole aivan selvä – niin kuin harvoin on – otan aina hieman laajempaa rajausta kuin ensisijainen tarve vaatii. Näin samasta kuvasta voi rajata eri versioita eri kanaviin.

Johtoryhmäkuvien päivittäminen

No kuinkas usein johtoryhmän kuvat tulisi sitten päivittää? Suositukseni on:

• Täysi päivitys 2-3 vuoden välein – tyylit muuttuvat, ihmiset muuttuvat

• Päivitys merkittävien muutosten yhteydessä – brändiuudistus, strategiamuutos

• Välipäivitys uusien jäsenten liittyessä – yhtenäisen kuvatyylin säilyttämiseksi

Onko hallituksen, johtoryhmän tai henkilöstön kuvaus ajankohtainen? Ole yhteydessä ja suunnitellaan teille sopiva kokonaisuus – I am here to serve!